面试宝典

你的“自我介绍”达标了吗?

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    参加面试时,很多时候面试官的开场白就是:请先做一下自我介绍。有不少面试者心里就想了:我简历上明明写的很清楚,为什么还要让我再说一遍呢?


这里分三种情况

    第一、一上来就问问题,双方可能都还没进入状态。这个自我介绍环节可以看成是个缓冲,既可以让面试者打开话匣子,避免冷场,也让面试官准备接下来的问题;

    第二,对于还没仔细看过你简历的面试官可以有时间边听你的自我介绍,同时有时间浏览你的简历;

    第三,对你的开场表现进行观察和评分。


    其实试官在自我介绍环节并不是简单的对你做了解,而此时真正的面试已经开始,这个环节要观察的点也不是你想象中的那么简单。

    首先就是看面试者的谈吐能力,是否能表达清晰,说话的语速、口音,条理是否清楚。如果你连一个自我介绍都结结巴巴,或者没有重点,普通话都说不好,那么肯定是减分的。
    其次就是看你的自我介绍和简历上的一致性。很多人会忽视这一点,有时候投了很多简历,可能投给不同公司的简历上有修改,那么会出现自我介绍和简历不一致的情况。
    还有就是简历上有些内容并非真实,在自己的脑海中没有印象,那么在自我介绍时也可能会出现矛盾的地方。如果被面试官发现,他可能会在接下来的提问环节进行追问。
    再次就是看你在自我介绍时的个人素养,例如是否紧张小心翼翼,是否傲慢自大,说话的语气是否友好等等。包括还会观察你的眼神,你的小动作,你的微表情是否自然。
    有的面试者可能背景和资质是不错,在自我介绍时会不经意流露出优越感。

    或是让面试官感受到一种不被尊重,比如不自主的眼神和语气表达出我简历上不是写了吗,有什么好问的这种态度,那么肯定也是能被面试官察觉的。


    那么如何做好面试时的自我介绍呢?
    首先就是做好内容准备。熟悉自己的简历,特别是更改过自己的通用简历模版时一定要清楚。
    同时要准备讲哪些内容,肯定不是把简历背诵一遍,只要讲重点、亮点即可。比如:毕业的院校、专业,曾经在哪些公司工作过,担任什么职位,负责过什么项目,有过什么突出的贡献、专利等。
    如果是应届生,可以说说在学校参加过什么社团,担任过什么职务,获得过的奖学金等。如果有比较健康、高端一点的爱好也可以提一下,比如摄影、油画、跆拳道、写作等。至于什么看电影、看美剧、跑步、打球、打游戏这些很通用的爱好也没什么必要提。
    其次做好时间控制。一个好的自我介绍不可能非常短,一两句话就说完了。我就遇到过有面试者让他做自我介绍,说完姓名和年龄之后就呆呆的看着我了。
    这显然是不合适的,难道自己就没有什么可介绍的吗?同样也不可能时间特别长,不适宜超过3分钟,控制在2分钟以内就足够了。
    再次平时要做一些排练。准备好了自我介绍要讲的内容,那么在求职投简历阶段就可以做一些排练。
这个排练不仅仅是熟悉内容,还要注意自己说话的语速、口音的清晰、以及整个过程的条理逻辑、时间长短。还可以对着镜子看看自己的表情是否僵硬、动作是否自然。
    还有就是有的岗位对英语有要求,或是外企的职位,那么准备一个英文的自我介绍也是有必要的。
    否则当面试官让你用英文做自我介绍的时候,你一脸懵逼的表情,开口说不了几个单词,连自己的学校和专业的英文名称都说不出来的时候,估计也就被淘汰了。 

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