面试宝典

把握面试官心态,筹备迎战策略!

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面试官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。求职者可在面试前对面试官心理进行分析,针对面试官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。


1、优势心理

指面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。

建议:应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待,充分发挥自己的才能。

 

2、愿当“伯乐”

中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,面试官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使面试官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

建议:要充分展示自己的才能,同时又表现得很谦虚,给他一种信息:你是一个有才能的人,这种才能只有借助于他才能发挥出来。


3、疲劳心理

面试过程中,面试官要付出很大的精力,重复性的操作活动,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,不耐烦的习惯性动作。

建议:人与人的交流是需要时间的,如果面试官不给你充分的时间表现自己,你该如何?要找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意骇,避免啰嗦。

 

4、定势心理

面试官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使面试官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。

建议:针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到面试官的心理定势,抓住他的心理,随机应便,方可对答如流,让面试官对你满意。

 

5、“喧宾夺主”倾向

面试官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。

建议:要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听,要做一个好听众。

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