就业政策

劳动合同的有关事项注意

1、员工入职后,劳动合同签订,经体检发现不符合公司体检要求的,此时公司能不能决定不予录用?
答:员工一旦入职,即使没有签订劳动合同,双方的劳动关系也已经建立,此时不存在是否录用的问题,二是涉及劳动关系的解除问题,应当严格按照《劳动合同法》执行。如果用人单位与劳动者约定了试用期,同事将“没有不适宜从事本岗位工作的疾病”明示为录用条件的,那么,在适用期内,员工经体检发现患有不适宜本岗位工作的疾病的,用人单位可以在使用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,除此情形外,用人单位不得随意单方解除劳动合同。

2、 无效合同的法律后果

劳动合同无效分为劳动合同无效和部分无效两种情况,无论是全部无效,还是部分无效,无效的部分从订立的时候起,就不具有法律效力。我国法律针对这两种无效的情况规定了不尽相同的法律后果。
(一)劳动合同全部无效

1.劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认为为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。
2、劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益,社会公共利益或其他人的合法权益的除外。劳动报酬的数额,可以参考用人单位相同或相近劳动者的劳动报酬确定,用人单位无相同或相近岗位的,按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的,除工资条款违反国家法律法规的强制性规定,或者双方当事人而已串通侵害社会公共利益的情况外,只要当事人约定的工资条款是双方真实的体现,劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款规定。
3、有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。
4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

如果用人单位对劳动合同无效过错的,用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇,包括各项社会保险和住房公积金等,但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因,用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

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